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James Welsh: Gewerkschafter

James Welsh: Gewerkschafter

James Welsh wurde 1880 in Haywood, Schottland geboren. Nach dem Abitur arbeitete er als Bergmann. Er wurde schließlich Vizepräsident der Lanarkshire Miners' County Union.

Waliser trat der Independent Labour Party bei und begann eng mit anderen Sozialisten in Glasgow zusammenzuarbeiten, darunter John Wheatley, Emanuel Shinwell, James Maxton, David Kirkwood, Campbell Stephen, William Gallacher, John Muir, Tom Johnston, Jimmie Stewart, Neil Maclean, George Hardie und George Buchanan.

Bei den Parlamentswahlen 1922 wurde Waliser für Coatbridge in das Unterhaus gewählt. Erfolgreich waren auch mehrere andere militante Sozialisten mit Sitz in Glasgow, darunter David Kirkwood, John Wheatley, Campbell Stephen, Emanuel Shinwell, James Maxton, John Muir, Tom Johnston, Jimmie Stewart, Neil Maclean, George Hardie und George Buchanan.

Als Mitglied der Exekutive der National Union of Mineworkers wurde Waliser bei den Parlamentswahlen von 1931 besiegt. Nach seinem Ausscheiden aus dem Parlament schrieb er mehrere Romane, Kurzgeschichten und Gedichtbände.

James Welsh starb am 4. November 1954.

© John Simkin, Mai 2013

Von den Außenbezirken der Stadt bis ins Zentrum schallte Glasgow mit der Botschaft des Sozialismus. Innerhalb einer Woche nach dem Wahltag schien es wahrscheinlich, dass das gesamte Elferteam gewinnen, Bonar Law besiegt und der Sozialismus triumphieren würde. Solche Energie, Begeisterung und Ernsthaftigkeit waren in Glasgow seit Generationen nicht bekannt. Da waren wir, Männer, die vor ein paar Jahren verachtet worden waren, einige von uns im Gefängnis und viele mehr von uns ganz in der Nähe, jetzt die Männer, denen das Volk seinen Glauben anhängte.

Als endlich die Ergebnisse bekannt gegeben wurden, waren alle Teammitglieder gewählt - außer unserem Meister der Central Division. Was für eine Truppe wir waren! John Wheatley, kühl und berechnend und furchtlos; James Maxton, dessen werbendes Reden und seine völlige Selbstlosigkeit die Leute dazu brachten, ihn als einen Heiligen und Märtyrer zu betrachten; kleiner Jimmie Stewart, so klein, so nüchtern und doch so entschlossen; Neil MacLean, voller Feuer ohne Wut; Thomas Johnston, mit einem Kopf so voller Tatsachen wie ein Ei voller Fleisch; George Hardie, Ingenieur und Chemiker und Bruder von Keir Hardie; George Buchanan, Mustermacher, der die menschliche Seite der Armut besser kannte als jeder von uns; James Welsh, Bergmann und Dichter aus Coatbridge, John W. Muir, ein heldenhafter und galanter Gentleman; und der alte Bob Smillie, der für einen englischen Wahlkreis zurückgekehrt war, obwohl er in Irland geboren und in Schottland aufgewachsen war.

Wir glaubten, dass dieses Volk, dieses britische Volk, sich mit allen anderen Völkern anfreunden könnte und war. Wir waren bereit, alle Entschädigungen und Wiedergutmachungen aufzugeben, alle durch die Friedensverträge auferlegten belästigenden Beschränkungen aufzuheben. Wir waren alle Puritaner. Wir waren alle Abstinenzler. Die meisten von uns haben nicht geraucht. Wir waren der Stoff, aus dem Reformen gemacht werden.

© John Simkin, April 2013


Emlyn Williams (Gewerkschafterin)

Emlyn Williams war eine walisische Gewerkschafterin.
Geboren in Aberdare, besuchte Williams die Parc School, bis er vierzehn war, bevor er mit seinem Vater in der Nantmelyn Colliery arbeitete. Bei Ausbruch des Zweiten Weltkriegs trat er der britischen Armee bei und diente in der Royal Horse Artillery und dann im Royal Armored Corps. Er blieb bis 1947 bei der Armee, als er durch die Verstaatlichung des Steinkohlenbergbaus auf bessere Bedingungen in den Bergwerken hoffte.
Nach seiner Rückkehr nach Wales arbeitete Williams wieder in Nantmelyn und wurde in der South Wales Area der National Union of Mineworkers NUM aktiv. Er wurde zum Vorsitzenden der Bwllfa-Loge gewählt, wechselte später zur Mardy Colliery und diente erneut als Vorsitzender der örtlichen Loge. Ab 1957 arbeitete er Vollzeit für die NUM als Agent für die Region Rhondda, Cynon und Merthyr Tydfil und war bis zu seiner Pensionierung der dienstälteste Mitarbeiter der NUM.
Williams wurde 1955 in die Exekutive der Region Südwales gewählt, dann 1966 zum Vizepräsidenten und 1973 zum Präsidenten - der erste Präsidentschaftskandidat, der seit Mabon im Jahr 1898 ohne Gegenkandidaten gewählt wurde. Seine Zeit als Präsident war von einer Reihe geprägt der Streiks: der nationale Streik von 1974, dann ein Streik in Südwales gegen die Schließung von Gruben im Jahr 1981. Der Streik von 1981 gelang es, sofortige Schließungen zu verhindern, aber trotzdem wurden sechs der sieben Gruben innerhalb von drei Jahren geschlossen.
Als 1984 ein nationaler Streik ausgerufen wurde, stimmte die Mehrheit der NUM-Mitglieder in Südwales gegen den Streik. Williams akzeptierte dieses Ergebnis, aber der Streik setzte sich dennoch schnell durch, und innerhalb einer Woche streikten fast alle Bergleute in der Region 93% von ihnen blieben bis zu seinem Ende im März 1985 im Streik.
Williams zog sich 1986 in sein Haus in Cwmbach zurück und starb 1995 an Pneumokoniose.


18. Jahrhundert

1700: Pest heimgesucht Wales

1703: Nach 20-jähriger Abwesenheit wird das walisische Parlament in Machynlleth einberufen. Es ist die letzte Sitzung in Machynlleth

1704: Walisische Truppen nehmen an der Schlacht von Blenheim teil

1708: Modernisierung der Marine

1709:  Aufstand von Gower. Beginn der Modernisierung des Heeres

1716: Beginn der Arbeiten an den Marinedocks von Milford Haven, Bristol und Beaumaris

1719: Eroberung des Königreichs Wales durch das Königreich England

1720: Aufstand von Gwent und Unterzeichnung des Annexionsvertrags von Manchester. Herzog von Newcastle als erster Generalgouverneur bestätigt

1722: 1. Invasionsversuch

1723: Die Glamorgan-Gwent-Rebellion. Erste Überseeausweisung aus Wales

1727: Anti-Walisische Gesetze werden umgesetzt. Schließung der walisischen Universitäten. Ernennung zum Herzog von Norfolk zum Generalgouverneur von Wales

1730: Seeschlacht von Lands End. Niederlage des 3. Invasionsversuchs.

1732: Die Gwynedd-Rebellion. Älteste Söhne der verbliebenen walisischen Adligen, die vom englischen Hof als Geiseln genommen wurden.

1736: 4. Invasionsversuch.

1739: Pembrokeshire Rebellion, angeführt vom Lord Erzbischof von St. Davids. 5. Invasionsversuch.

1743: Die Hinrichtung des 200.

1744: Wales erhebt sich in voller Revolte gegen die englische Herrschaft.

1749: Ende der walisischen Revolte.

1750: 6. Invasionsversuch. Tod von König Rhys in der Schlacht von Milford Haven.

1753: Einführung neuer strengerer Anti-Waliser-Gesetze. Mehr Menschen werden in englische Kolonien nach Übersee geschickt.

1759: Die 7. Invasion und der 2. walisische Unabhängigkeitskrieg beginnen.

1771: In der Schlacht von Harlech behält Wales seine zurückeroberten Gebiete.

1788: Der Anti-Königsrat wird in Strata Florida gebildet.

1796: Im Vertrag von Shrewsbury erkennt England ein unabhängiges Wales an, das seine Vorkriegsgrenzen wiederhergestellt hat.

1799: Spanisch-Walisischer Krieg führt zur Eroberung Patagoniens durch die Waliser.


Frauenarbeit und Gewerkschaften

Nicole Busby ist Professorin für Arbeitsrecht an der University of Strathclyde Law School. Sie hat sich mit der Regulierung der Erwerbstätigkeit von Frauen beschäftigt, insbesondere mit dem Zusammenhang zwischen bezahlter Arbeit und unbezahlter Pflege.

Rebecca Zahn ist Dozentin an der Law School der University of Strathclyde. Ihre Forschungsinteressen liegen im Arbeitsrecht und im europäischen Arbeitsrecht. Sie hat zu sozialrechtlichen Aspekten des europäischen Arbeitsrechts und zur Geschichte der Gewerkschaften in Deutschland und Großbritannien geschrieben.

Frauen haben in der britischen Gewerkschaftsbewegung seit ihrer Gründung eine Schlüsselrolle gespielt. Immerhin wurde 1832 der erste Streik für gleichen Lohn von 1.500 Kartensetzerinnen in Yorkshire organisiert. Doch obwohl die Gewerkschaften und die intellektuellen Grundlagen der Arbeiterbewegung um und von Frauen angezettelt wurden – man denke nur an die Ökonomin und Die Arbeitshistorikerin Beatrice Webb (oft als eine der "Webbs" bezeichnet, dh die Frau von Sidney, die aber selbst eine zentrale Figur war) genauso wie sie von Männern waren, bleibt die Tatsache bestehen, dass die Arbeit, einmal institutionalisiert, Die Bewegung konzentrierte sich auf die Bedürfnisse und Sorgen des „normalen männlichen Arbeiters“. Arbeiterinnen wurden Teil der Frauenbewegung – die als „die Anderen“ angesehen und oft offener Feindseligkeit ausgesetzt waren – und nicht ein integraler Bestandteil der britischen Arbeiterbewegung. Die Stellung der Frauen außerhalb der Mainstream-Arbeiterbewegung ist bis heute erhalten geblieben. Heutzutage werfen die geschlechtsspezifische berufliche Segregation und die Prävalenz von Teilzeitarbeit die Frage nach der Relevanz traditioneller Gewerkschaften für das Arbeitsleben von Frauen auf. Von ihrer wahrgenommenen Bedrohung der etablierten Organisation bezahlter Arbeit bis hin zu diesen aktuellen Herausforderungen für das Gewerkschaftswesen können Frauen als „gefährlich“ angesehen werden.

Die frühen Versuche von Arbeitnehmerinnen, kollektive Maßnahmen gegen ihre Arbeitgeber zu ergreifen, wurden als ernsthafte Bedrohung für den sozialen Zusammenhalt empfunden. Ein Kommentator eines Streiks der Fabrikarbeiterinnen im Jahr 1835 schrieb, dass weibliche Militanz „für etablierte Institutionen bedrohlicher sei als die Bildung der unteren Schichten.“ Sobald sie sich jenseits von Arbeit wie Spinnen und Weben wagten, betrachteten sie als Erweiterungen von „weiblich“ Pflichten' – in die Fabriken, Arbeiterinnen galten als echte Bedrohung der gesellschaftlichen Ordnung und der moralischen Werte. In einer Rede vor dem Trades Union Congress im Jahr 1875 forderte der parlamentarische Sekretär des TUC, Henry Broadhurst, den Kongress auf, „einen Zustand herbeizuführen, in dem (unsere) Ehefrauen und Töchter zu Hause in ihrer angemessenen Sphäre sind, anstatt in Konkurrenz um den Lebensunterhalt mit die großen und starken Männer der Welt.'

Der Streik der weiblichen Streichholzarbeiter in der Fabrik von Bryant und May in Bow im Jahr 1888 wurde erst vor kurzem als wichtiger Katalysator für einen „neuen Gewerkschaftsismus“ und als Wegbereiter für die Streiks der (männlichen) Gasarbeiter und Hafenarbeiter von 1889 erkannt, die die Grundlagen der modernen Arbeiterbewegung. Vielmehr wurden Arbeitnehmerinnen als eine allumfassende Gefahr für Arbeitgeber, Staat und Gesellschaft wahrgenommen, weil sie den Status quo in Frage stellten, und für die Gewerkschaftsbewegung aufgrund ihrer Nichteinhaltung des normativen Arbeitsmodells, um das herum gewerkschaftliche Aktivitäten einschließlich kollektiver Tarifverhandlungen beruhten. Gerade die Beteiligung von Frauen an bezahlter Arbeit bedrohte den „Familienlohn“ ihrer männlichen Kollegen und stellte die Organisation der Arbeitnehmer an bestimmten Arbeitsplätzen in Frage.

Zwischen 1888 und 1918 stieg die Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder im Vereinigten Königreich von 750.000 auf sechseinhalb Millionen. Auch die Zahl der weiblichen Mitglieder nahm in dieser Zeit zu. 1910 machten Frauen jedoch fast ein Drittel der Belegschaft aus, aber nur 10 % der Gewerkschaftsmitglieder über 90 % der weiblichen Beschäftigten blieben unorganisiert. Obwohl Frauen in Sektoren wie der Baumwoll- und Textilindustrie in gemischten Gewerkschaften eingegliedert waren, wo sie den männlichen Arbeitern häufig überlegen waren (ein hoher Anteil der Frauen war auch Mitglied in Lehr-, Büro- und Ladengewerkschaften), organisierten sich die Frauen größtenteils selbst. Die Women's Protective and Provident League wurde 1874 gegründet und 1889 durch die Women's Trade Union League (WTUL) ersetzt. Die Sekretärin der WTUL, Clementina Black, brachte die erste erfolgreiche Resolution zur Lohngleichheit auf dem Kongress des TUC im Jahr 1888 gegen den Widerstand des Generals ein Sekretärin (obwohl dies ein symbolischer Sieg war, da dem Antrag nie Folge geleistet wurde) und setzte sich umfassend für die Ausweitung der Schutzgesetze für Arbeitnehmerinnen ein. Etwa zur gleichen Zeit entstanden auch andere rein weibliche Organisationen wie die Cooperative Women's Guild (1883) und der National Federation of Women Workers (1906). Die WTUL wurde schließlich 1921 aufgelöst, als der TUC seine Funktionen durch die Bildung der Women Workers’ Group zusammenführte.

Trotz der Fortschritte bei der kollektiven Organisation von Frauen und des Beitrags von Beatrice Webb und anderen zur Arbeiterbewegung im Allgemeinen dauerte der gewerkschaftliche Widerstand gegen Arbeitnehmerinnen und insbesondere ihre Besorgnis über gleiche Bezahlung und Gleichbehandlung bis weit in das 20. Jahrhundert an. Obwohl die Erwerbsbeteiligung von Frauen – insbesondere in traditionell männerdominierten Branchen – während des Ersten Weltkriegs zugenommen hatte, war dies gegen den Willen der Gewerkschaften. Gewerkschaftsversammlungen, Streiks und Verhandlungen schlossen Frauen in der Regel aus, und das stereotype Bild des durchschnittlichen Gewerkschafters war weiterhin „männlich, blass und altbacken“.

Der britische Film von 2010 Hergestellt in Dagenham (jetzt ein ausverkauftes Musical) erzählt den Streik der Arbeiterinnen in der Ford-Fabrik in Dagenham im Jahr 1968 als einen Wendepunkt im Kampf um die Gleichstellung der Geschlechter, der schließlich zur Verabschiedung des Equal Pay Act 1970 führte für gleiche Entlohnung geht in der Tat viel weiter zurück. Während des Zweiten Weltkriegs wurde der Ausweitung der Erwerbstätigkeit von Frauen, um die Lücken zu schließen, die die an der Front kämpfenden Männer hinterlassen, durch keine Verbesserung der Löhne ausgeglichen, da der Durchschnittslohn der Frauen bei erbärmlichen 53 % des Lohns lag, der den Männern gezahlt wurde, die sie ersetzt hatten. Außerdem wurde der Ausbau staatlicher Kinderkrippen, der Müttern eine außerhäusliche Arbeit ermöglicht hatte, nach Kriegsende mit ausdrücklicher Zustimmung des TUC zügig zurückgenommen. 1944 wurde eine Royal Commission on Equal Pay eingerichtet, hauptsächlich als Reaktion auf den Widerstand der Regierung gegen eine Abstimmung im House of Commons, um gleiches Entgelt für Lehrer zu etablieren. Am Ende des Krieges verlor die Kampagne für gleiches Entgelt jedoch an Schwung, da die Regierung und der TUC versuchten, Frauen zu überreden, in ihre Rolle als Hausfrau zurückzukehren und zu einer traditionelleren bezahlten Arbeit wie dem Haushaltsdienst zurückzukehren. Die Kommission für gleiches Entgelt berichtete 1946 etwas vorsichtig, dass Frauen in der Lehre und in bestimmten Besoldungsgruppen von gleichem Entgelt profitieren könnten, obwohl es in beiden Sektoren erst Anfang der 1960er Jahre zu nennenswerten Fortschritten kommen würde. Wie der folgende Auszug aus dem Jahresbericht des TUC von 1948 zeigt, vertrat die Gewerkschaftsbewegung weiterhin eine traditionelle Sichtweise der Stellung der Frau in der Gesellschaft:

Der Generalrat hat kaum Zweifel daran, dass das Heim einer der wichtigsten Bereiche für eine Arbeitnehmerin ist und dass es dem Leben der Nation großen Schaden zufügen würde, wenn Frauen dazu überredet oder gezwungen würden, ihre häuslichen Pflichten zu vernachlässigen Aufgaben, um in die Industrie einzusteigen, insbesondere dort, wo kleine Kinder zu versorgen sind.

Angesichts eines solch systemischen Widerstands gegen die Verwirklichung der sozialen und wirtschaftlichen Emanzipation der Frauen ist es nicht verwunderlich, dass der Kampf für gleiches Entgelt beim Wiederaufbau Großbritanniens in den 1950er Jahren keine Fortschritte zeigte. Der Aufstieg der globalen Bürgerrechtsbewegung in den 1960er Jahren und der Wunsch der Labour Party, dass Großbritannien der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft beitreten sollte, werfen jedoch ein Schlaglicht auf die tief verwurzelte Lohnungleichheit und eine neue Ära brach an. Das Manifest der Labour Party von 1964 forderte eine Charta der Rechte für alle Arbeitnehmer, die das ‘Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit’ enthält, das durch eine Resolution auf dem TUC-Kongress unterstützt wurde. Der Antrag der Wilson-Regierung auf Beitritt zur EWG wurde abgelehnt, und die Frage des gleichen Entgelts geriet schnell in Vergessenheit, bis 1968 durch die Aktionen der „Dagenham-Frauen“ das Konzept der Gleichwertigkeit im Vereinigten Königreich eingeführt wurde. Trotz anfänglicher Feindseligkeit der Gewerkschaften streikten Fords Näherinnen wegen der Umstufung. Sie forderten gleiches Entgelt mit Männern in höher eingestuften, aber ähnlich qualifizierten Berufen, da die Frauen 85 % des Männerlohns erhielten. Ihnen wurden 92% zugesprochen, obwohl es weitere 16 Jahre und einen weiteren sieben Wochen dauernden Streik dauerte, um die Aufwertung zu gewinnen. Dies führte zu weiteren Streiks zur Lohngleichheit und zur Bildung des National Joint Action Campaign Committee for Women’s Equal Rights (NJACCWER) durch Gewerkschafterinnen. Doch erst 2013, 145 Jahre nach der Gründung des TUC, wurde Frances O’Grady die erste weibliche Generalsekretärin der Organisation. Fast ein Viertel der TUC-Mitglieder wird jetzt von Frauen geleitet.

Trotz dieser Fortschritte schlagen wir vor, dass Frauen als Gruppe weiterhin eine Gefahr für die gegenwärtige Gewerkschaftsbewegung darstellen, auch wenn sich die Art dieser Gefahr geändert hat. Anstatt dass Frauen eine (vermeintliche) Bedrohung für die gesellschaftliche Ordnung und die Struktur der Gewerkschaftsbewegung darstellen, bedroht der anhaltende Mangel an Engagement der Gewerkschaften für Arbeitnehmerinnen nun die Existenz solcher Organisationen. Die Mitgliedschaft in Gewerkschaften ist seit ihrem Höhepunkt in den 1980er Jahren rapide zurückgegangen, was zum Teil auf eine rasche Deindustrialisierung der Wirtschaft zurückzuführen ist, die die Gewerkschaften ihrer traditionellen Hochburgen beraubt hat. Darüber hinaus haben die Ausweitung von Arbeitsplätzen im Dienstleistungssektor und solchen mit „atypischen“ Regelungen, die größtenteils von weiblichen Arbeitnehmern besetzt werden – beides für Gewerkschaften schwer zugänglich – zum Rückgang der Mitgliederzahlen beigetragen. So sank der Anteil der Gewerkschaftsmitglieder in Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten von 65 % im Jahr 1980 auf 26 % im Jahr 2011.

Wie aus der wissenschaftlichen Literatur hervorgeht, hängt die Wiederbelebung der Gewerkschaften von der Neupositionierung der Gewerkschaften als repräsentative Vertreter von Frauen und Minderheiten ab, und es ist allgemein anerkannt, dass die Erneuerung der Gewerkschaften von einer repräsentativen Mitgliedschaft abhängt, die die sich wandelnde Arbeitswelt widerspiegelt. Frauen spielen dabei eine zentrale Rolle. Heute sind die weiblichen Gewerkschaftsmitglieder mehr als die Männer, und der durchschnittliche britische Gewerkschafter ist eine junge, weiße, berufstätige Frau mit Hochschulabschluss. Doch die Gewerkschaften haben Mühe, ihr Image als Vertreter der Weißen, der Arbeiterklasse und der Arbeiter abzuschütteln, wobei sich der hohe Anteil weiblicher Mitglieder nicht immer in Zweigleitern, Betriebsvertretern und nationalen Beamten widerspiegelt. Dies trotz der Tatsache, dass einige der mächtigsten (und erfolgreichsten) Kämpfe der Arbeiterbewegung der letzten Jahre in Sektoren stattfanden, die von weiblichen Arbeitnehmern dominiert wurden. Die Kampagne „Justice 4 Cleaners“, die Anfang der 2000er Jahre von Londoner Bürgern ins Leben gerufen wurde, um zu fordern, dass in der Hauptstadt arbeitende Reinigungskräfte einen existenzsichernden Lohn erhalten, ist ein typisches Beispiel.

Wenn die Gewerkschaften die Arbeitnehmerinnen nicht effektiv erreichen können, werden Frauen zumindest in ihrer jetzigen Form eine Gefahr für den Fortbestand der Gewerkschaftsbewegung darstellen. Trotz ihrer frühen Randstellung stehen Frauen nicht mehr im Schatten der Arbeiterbewegung, aber das hartnäckige Fortbestehen eines geschlechtsspezifischen Lohngefälles und die anhaltende Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Schwangerschaft und Geburt, führen dazu, dass die moderne Gewerkschaftsbewegung nicht mehr als eine wirksame Bastion des Schutzes für alle Arbeitnehmer, einschließlich einer neuen Generation gefährlicher Frauen.

Kathryn Perera, Beatrice Webb – Erste unter Gleichen, 2010, Beitrag zum Women’s History Month: Was ist mit ihrer Geschichte?


Thomas Richards (walisischer Politiker)

Thomas Richards (8. Juni 1859 – 7. November 1931) war ein walisischer Gewerkschafter und Politiker.

Geboren in Beaufort, wurde Richards an der Beaufort British School ausgebildet, bevor er im Alter von zwölf Jahren Kohlebergmann wurde. Im Jahr 1884 war er der Hauptgründer der Ebbw Vale and Sirhowy Colliery Workmen's Association und fungierte als deren Sekretär und Agent. Der Verband wurde 1898 Teil der South Wales Miners Föderation, Richards blieb bis 1901 Agent des Ebbw Vale District und wurde gleichzeitig der erste Generalsekretär der SWMF. [1]

Richards war ein Unterstützer der Liberal-Labour-Bewegung und wurde 1904 in den  County Council von Monmouthshire gewählt. In diesem Jahr gewann er eine Nachwahl, um Mitglied des  of Parlament für West Monmouthshire zu werden. Im Jahr 1909 wurde er von seiner Gewerkschaft angewiesen, die liberale Peitsche zurückzutreten und die Labour-Peitsche zu übernehmen, und bei beiden Parlamentswahlen 1910 trat er als Labour-Kandidat an. Er behielt den Sitz bis zu seiner Abschaffung bei den Wahlen 1918, als er für den neuen Wahlkreis Ebbw Vale gewählt wurde. 1920 trat er aus dem Parlament zurück. [1]

Außerhalb des Parlaments widmete Richards seine Zeit der SWMF und der  Federation of Great Britain (MFGB) der Bergleute. Er vertrat sie ab 1925 auf dem General Council of the Trades Union Kongress und war von 1929 bis 1930 Präsident des MFGB. [1]


Ⓘ Hugh Roberts, Politiker. Hugh Roberts war ein walisischer Gewerkschafter und Politiker. Roberts wurde in Holyhead geboren und wurde Zimmermann und Tischler. Er zog nach Leber ..

Hugh Roberts war ein walisischer Gewerkschafter und Politiker.

Roberts wurde in Holyhead geboren und wurde Zimmermann und Tischler. Er zog nach Liverpool und trat der Amalgamated Society of Carpenters and Joiners ASC&J bei und wurde 1901 Vorsitzender der Liverpooler Filiale Nr.2.

Roberts zog später nach London, wo er in der Labour Party aktiv wurde. 1912 wurde er Ehrenorganisator des Paddington and Kensington Labour Council. 1918 wurde er Sekretär der Paddington Labour Party und außerdem Ehrenorganisator der National League of the Blind. 1920 machte er die Londoner Arrangements für den Blind March to London.

1921 wurde er Londoner Bezirkssekretär der National Association of Theatrical Employees NATE. 1923 wurde er zum Generalsekretär der NATE gewählt. Er war auch im Vorstand der London Labour Party und des London Trades Council tätig.

Bei den Wahlen zum London County Council 1925 wurde Roberts in Mile End für eine einzige Amtszeit gewählt. Er trat 1932 als Leiter der NATE zurück.

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Hugh Roberts ist Senior Research Fellow an der London School of Economics and Political Science und Spezialist für die politische Geschichte Algeriens. Naher Osten. Algerien missverstehen The Irish Times. Hugh Roberts ist der führende Analytiker für algerische Angelegenheiten, der auf Englisch schreibt, Politik, Informationen sind von unschätzbarem Wert, aber die Perspektive ist unbezahlbar p. Ist ein demokratischer Übergang in Algerien möglich? Projekt auf Mitte. Ein Seminar mit Hugh Roberts, Edward Keller Professor of North African and Middle Massachusetts, USA und Spezialist für nordafrikanische Geschichte und Politik. Perspektiven der Berberpolitik: Über Gellner und Masqueray, bzw. Von 1976 bis 1988 lehrte ich Politik und politische Geschichte an der School of Development Studies der University of East Anglia und arbeitete danach in London als. Interview mit Dr. Hugh Roberts über die Herausforderungen von YouTube. Mein Buch Shelley and the Chaos of History: A New Politics of Poetry Penn State UP, 1997, verwendet konzeptionelle Rahmen, die aus Chaos und

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Wahlergebnisse

Die Gesamtzahl der abgegebenen Stimmen für die Region ist wie folgt:

  • Abschaffung der walisischen Montageparty - 8.073
  • Britische Kommunistische Partei - 589
  • Walisische Konservative - 63.827
  • Allianz der Freiheit. Keine Sperrungen. Keine Ausgangssperren. - 1.181
  • Gwlad - Die walisische Unabhängigkeitsparty - 1.303
  • Kariertes Cymru-The Party of Wales - 65.450
  • PROPEL-CYMRU - 1,428
  • REFORM GROSSBRITANNIEN - 2.582
  • UKIP Schrott die Versammlung/Gesendet - 3.731
  • WALES GRÜNE PARTY - 10.545
  • WELSH CHRISTIAN PARTY "PROCLAIMING CHRIST'S LORDSHIP" - 1.366
  • WALISCHE ARBEIT - 61.733
  • WELSH LIBERALE DEMOKRATS - ERHOLUNG AN ERSTER Stelle - 16,181
  • Walisische Gewerkschafter und Sozialistische Koalition - 257

MONTGOMERYSHIRE Wahlkreis von SENEDD CYMRU

Die Anzahl der für jeden Kandidaten erfassten Stimmen ist wie folgt:

  • ALEXANDER, Alison Elizabeth (Walisische Liberaldemokraten – Put Recovery First) – 4.207
  • DUERDEN, Kait (Walisische Arbeit) - 3.576
  • EVANS, Gwyn Wigley (Gwlad - Die walisische Unabhängigkeitsparty) - 157
  • GEORGE, Russell Ian (Walisische Konservative Partei) - 12.013
  • LEWIS, Oliver (Reform UK) - 549
  • VAUGHAN, Elwyn Graham (Karierte Cymru - The Party of Wales) - 4,485

BRECON und RADNORSHIRE Wahlkreis von SENERD CYMRU

Die Anzahl der für jeden Kandidaten erfassten Stimmen ist wie folgt:

DURRANT, Emily (Grüne Partei) - 1.556

EVANS, James Oswald David (Walisische Konservative Partei) - 12.741

HAM, Grenville Morgan (Plaid Cymru - The Party of Wales) - 2.075

HOLWILL, Sam (Gwlad - The Welsh Independence Party) - 75

JONES, Gethin Thomas (Welsh Labour) - 4.980

LAURIE-PARRY, Karen (Independent) - 345

MILLS, Claire Victoria (Abschaffung der Welsh Assembly Party) – 1.209

MUIR, John Richard (Reform UK) - 213

POWELL, William Denston (Walisische Liberaldemokraten - Put Recovery First) - 8,921


Die walisische Gewerkschaft steht dem Imam und dem kurdischen Kampf gegenüber

Vor diesem Hintergrund haben wir mit unseren Freunden in der gesamten Bewegung für soziale Gerechtigkeit am Arbeitsplatz, einschließlich der Volksversammlung, zusammengearbeitet, um unsere Mitglieder der walisischen Versammlung, der Arbeiterpartei und der Plaid zu unterstützen, um einen Antrag zu unterstützen, der die Behandlung von Abdullah Öcalan kritisiert und eine Beendigung fordert der erzwungenen Einzelhaft eines politischen Gefangenen mit der Angabe, dass die Freiheitsstrafe

“under conditions which are understood to contravene the Turkish state’s legal obligations in relations to human rights”

Assembly members argued it was incumbent upon on the National Assembly and Welsh Government to recognise and support the part that a Newport man – Imam Sis is currently playing in an international struggle for justice, equality and human rights.

It fills me with a massive amount of pride and joy to say that the Welsh trade union movement succeeded the motion was passed and Wales became the first nation worldwide, through its government and Parliament to show it’s solidarity with the Kurdish hunger strikers.

Welsh trade unions show solidarity

I recently spoke at the Freedom for Ocalan rally in Cardiff alongside my fellow trade unionist Cerith Griffiths, FBU Regional Secretary, Hilary Brown, International Lawyer, Mick Antoniw, Labour AM, several other politicians, grassroots campaigners and Kurdish activists all united as one with a clear message. The demands of the strikers are very simple and uncontroversial: that Turkey honours its commitment to the anti-torture convention of the Council of Europe and for sovereign states to open their eyes and pressure Turkey into complying with internationally recognised human rights standards.

As I said at the rally, it is the history of British imperialism and interference in Kurdistan and the Middle East, the Sykes-Picot agreement, orchestrated by Britain and France in 1916, which led to dividing the Middle East into spheres of influence, drawing of borders that effectively made Kurdish people stateless. More recently it is the UK Tory government’s continuation of selling arms to Turkey that supports this fascist ideology.

Erdogan’s attack on our shared values

We as the people of the UK, of our great nation of Wales, cannot and should not be standing by as Turkey’s President Erdogan tries to silence public sector workers, trade unionists, teachers and campaigners of social justice. People like you and me who seek nothing but fundamental human rights to fair and open democracy, freedom, equality and self-determination.

Many of us have seen news reports about the autonomous revolutionary project in Rojava Northern Syria, where Kurdish people including the strong Feminist women’s revolutionary force who have fought and defeated ISIS. Yet the same American and European allies do nothing in the face of the continued brutality against the Kurdish people. This demonstrates their clear continuation of the complete lack of commitment to achieving peace in the region.

End the persecution of the Kurds

In order to achieve peace, Öcalan the-leader of the Kurds and chief negotiator, who is committed to ceasefires and peace initiatives must be released. There is no hope of an end to the persecution of Kurds as long as Öcalan is held in isolation.

Some people will try and convince others the hunger strike isn’t relevant to ordinary people. Well, we consider Imam Sis and all Kurds living in Wales as Welsh citizens. Imam is one of our own. He has stood on many a picket lines, marched and spoken up against Tory austerity, fought for workers’ rights, demonstrated his solidarity and commitment on many issues so it’s only right that we now support him both visibly and loudly, demanding the UK Government uses its levers of power to, work with other EU states and countries globally to pressure Turkey into freeing Abdullah and accepting Kurds as equal citizens.


Moss Evans

Perhaps the most difficult problem in the career of Moss Evans, who has died aged 76, was his inheritance. He succeeded to the general secretaryship of the Transport and General Workers Union (TGWU), the most politically influential union in Britain, following four names engraved in labour history, Ernest Bevin, Arthur Deakin Frank Cousins and Jack Jones.

Evans refused to be intimidated but it was a rough passage. He was at the pivotal point of resistance during the 1978-79 winter of discontent which led to the collapse of James Callaghan's Labour government.

Some members of the Callaghan cabinet still attribute much of the responsibility for that Labour disaster to the chubby, loquacious Welshman. The most outspoken criticisms come in the memoirs of Lords Healey and Callaghan - especially from Denis Healey in his The Time of My life (1990) in which he denounces Evans as "a very inadequate substitute for Jack Jones".

It was the time of the social contract the government would offer concessions to the unions in return for moves to contain wage inflation. Jack Jones was one of the architects of that policy, but Evans succeeded Jones at the very moment when employers and shop floor workers were in revolt against wage restraint.

The Callaghan government and the TUC had placed too much weight on a policy that simply couldn't take the strain. Even if Evans had been an Ernest Bevin he would not have been able to hold the ring. His critics are unfair, but they may be on firmer ground in criticising his leadership style. At a crucial TUC meeting on November 14 1978, when the government was negotiating with union leaders on the social contract, he was on holiday. Healey marks that moment as the critical point of departure and "a triumph for Mrs Thatcher". Certainly, once back, Evans was at the forefront of most of the pay demands which led to the winter of discontent.

The strain of that period took a severe toll and Evans fell ill not long afterwards. For most of 1981 his deputy, Alex Kitson, was acting general secretary, presiding at the Labour party conference at which Tony Benn came within a fraction of defeating Healey for party deputy leadership. The TGWU voted for the late John Silkin, which some observers, described as "Moss's revenge" - even in his absence - on Healey.

Evans was a miner's son, born in the Welsh mining village of Cefn Coed near Merthyr Tydfil. His mother, originally widowed during the first world war, married Moss's father and bore 12 children. During the depression, his father was only occasionally employed so his mother took a job in a local brickyard.

For much of Evans's childhood the family remained on parish relief: the children slept four to a bed and often begged for bread from the posh houses across the valley. When Evans was 12, the family joined the 1930s Welsh migration and moved to Smallheath in Birmingham where his father found work. "My experience during my formative years was of living in a society which, quite frankly, believed in the law of the jungle," Evans recalled.

He was a bright pupil and sat for hours absorbing classics such as Robert Tressell's The Ragged Trousered Philanthropist and Jack London's The Call of the Wild. At 14 he moved to a Joseph Lucas factory where he joined the Amalgamated Engineering Union. Bombed out during the second world war, the family moved back to south Wales where Moss made machine-gun breech blocks for BSA. He began to take an active part in trade unionism. He was later recruited to work in Berkshire on the D-Day Mulberry Harbours - and met his wife Laura.

Back in the Midlands, in 1950 he took a job at the Bakelite company in Tyseley, joined the TGWU, became a shop steward, took day-release (unpaid) courses at Birmingham University and planned to go to Ruskin College, Oxford. But in 1956 he was accepted as a TGWU full-timer and appointed Birmingham east area official for the engineering and chemical industries, and in 1960 midlands region trade group secretary. His mentor was Jack Jones, then regional secretary for the TGWU's powerful Midlands area. When Jones became number three to Frank Cousins he brought Evans with him as national officer for the TGWU's engineering section.

The making of Evans as a negotiator and industrial peacemaker was his work as as chairman of the Ford national joint negotiating committee. It was also where his lifelong friendship was established with his successor as general secretary, Ron Todd.

Ford was plagued with unofficial strikes - in 1970 and 1971 there were two serious official stoppages, followed by unofficial action. Evans resolved these disputes and secured peace after a number of unofficial strikes at Ford's Merseyside and south Wales plants. In 1973 Jones appointed Evans as TGWU national organiser following his negotiations on a shorter working week for Ford's 50,000 workforce.

Already he was seen as a successor for Jones, but his problem was that the outstanding candidate was Harry Urwin, Jones' deputy and a brilliant leader who had been close to Jones for 30 years. But he was only two years younger than Jones and refused to run - arguing that he would have only two years in the job before he was forced to retire - unless Jones proposed a rule change. Jones wouldn't, which cleared the way for Evans.

So in April 1977, Evans won a majority of more than 200,000 over his nearest rival on a 40% poll of the union's 2m members and took over at the end of March 1978, aged 52, with the prospect of serving for 13 years - but he only remained for seven years. Illness had weakened him, and in 1984 Todd succeeded him, although the two men worked in harness until July 1985, when Evans finally retired on his 60th birthday.

Evans was still smarting from the criticism of his role during the winter of discontent. He was particularly wounded by the frequent speculation about what might have happened in 1979 if Urwin, and not he, had succeeded Jones. Remarkably, in Jones's 1986 autobiography there is no mention of Evans, despite the latter having tried to continue with Jones's general policies.

Evans was a member of the TUC General Council (1977-1985) and on the National Economic Development Council (1978-1984). He described himself as a "man of the shop floor", he was a staunch socialist but not an ideological theorist, a man who regarded trade unionism as the cornerstone of representative democracy for working people. That was why, when the social contract was collapsing under rank and file pressures Evans's allegiance was to shop-floor influences rather than the government's holy grail. The Callaghan cabinet never forgave him.

After his retirement, the Evanses left Hemel Hempstead for Norfolk. He became a King's Lynn Labour councillor and mayor of King's Lynn and West Norfolk in 1996. He also became a trustee of the 3R Centre, a charity he helped set up for abandoned racehorses.

The death of a son in an accident soon after his own illness profoundly affected him. He leaves his wife Laura, two sons, three daughters and 10 grandchildren.

· Moss (Arthur Mostyn) Evans trade unionist, born July 13, 1925 diedJanuary 12 2002


TOM RICHARDSON MP

( Tribute Published by the NMA )


NORTHUMBERLAND MINERS' ASSOCIATION
( Includes Tribute by Ramsay MacDonald )


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DAILY HERALD

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